Existe una obligación legal denominada "deber de diligencia" que todos los empresarios deben a sus empleados. Los empleados que hayan sufrido lesiones en el trabajo y tengan la certeza de que se debieron a que su empresario no veló por su seguridad deben conocer sus derechos. En muchas circunstancias, la indemnización por accidente laboral trabajadores no permite al empleado demandar a su empresario, pero hay excepciones.
Los empresarios pueden ser considerados responsables de las lesiones sufridas en el lugar de trabajo en algunas circunstancias que las víctimas pueden desconocer. La indemnización de los empleados puede variar en función de diversos factores que influyen en estos supuestos. Un empresario que sea declarado responsable de negligencia puede enfrentarse a consecuencias legales como la obligación de pagar los daños, el dolor y el sufrimiento de su empleado.
¿Por qué puede demandar a su empresario?
La negligencia en el empleo es un ámbito del Derecho en el que un empresario es considerado responsable de un acto que causa lesiones a terceros. Por ejemplo, esto puede ocurrir cuando un empresario actúa negligentemente al permitir que un empleado trabaje en un determinado puesto o realice una tarea concreta que sabe que es demasiado peligrosa, y/o una tarea para la que un empleado no está adecuadamente preparado.
Un empleador puede ser negligente en muchos puntos diferentes del proceso de contratación y empleo. Algunos ejemplos de negligencia en el empleo pueden incluir:
- Contratación negligente
- Retención negligente
- Supervisión negligente
- Formación negligente
Puede ser difícil rastrear algunos tipos de negligencia hasta el empleador más que otros. Por ejemplo, la contratación negligente suele detectarse fácilmente cuando un trabajador no tiene la licencia adecuada para desempeñar sus tareas. Sin embargo, no es tan fácil rastrear la formación negligente hasta un supervisor específico en el caso de que muchas personas diferentes hayan formado al empleado.
Reclamaciones por contratación negligente
Se habla de contratación negligente cuando un empresario contrata por negligencia a una persona de carácter peligroso o poco fiable, y el empresario sabía o debería haber sabido esto sobre el empleado. Esto suele ocurrir cuando el empresario no investiga a fondo a la persona antes de contratarla. Este tipo de demanda se basa en la idea de que el empresario, al no contratar adecuadamente al empleado, lo colocó en una posición en la que podía perjudicar a la víctima.
Un ejemplo de reclamación por contratación negligente podría ser el de un empleado agredido por un compañero de trabajo con antecedentes de malos tratos y delitos penales que nunca se descubrieron con una comprobación de antecedentes adecuada. En este caso, el empleador podría ser considerado responsable por no actuar con la diligencia debida y no proporcionar un entorno seguro para los empleados.
La contratación negligente es especialmente peligrosa en sectores como la la construccióndonde las lesiones en el lugar de trabajo son frecuentes. Es responsabilidad del empresario contratar a trabajadores con la debida licencia y certificación para manejar determinada maquinaria, y que estén provistos del equipo de seguridad adecuado. Si un trabajador no está autorizado para manejar maquinaria pesada, pero es contratado para hacerlo, y otro trabajador se lesiona como resultado, el empleador podría ser considerado responsable sobre la base de las leyes de contratación negligente.
Retención negligente
La retención negligente consiste en mantener empleada a una persona cuando el trabajador debería haber sido despedido. Sólo difiere de la contratación negligente en lo que respecta a cuando un empresario se entera o debería haberse enterado de la falta de idoneidad de un empleado para el trabajo y lo mantiene a bordo de todos modos.
No tomar medidas contra un empleado sospechoso de riesgo de daños a compañeros de trabajo (o a otros) puede hacer responsable al empresario de lesiones, daños morales e incluso daños punitivos.
Las reclamaciones por retención negligente surgen cuando un empresario se da cuenta de un problema con un empleado pero no toma medidas adicionales, como investigar, disciplinar, despedir o reasignar al empleado. Esto se clasifica como negligencia porque el empresario tiene el deber de proteger a otros empleados y al público.
Los factores pertinentes que suelen utilizarse para determinar si el empresario debería haber tenido conocimiento de la falta de aptitud de un empleado son los siguientes:
- El historial laboral del empleado en general
- Si se han recibido quejas sobre el empleado
- El grado en que las acciones negativas del empleado estaban relacionadas con el trabajo
- Si algún directivo o supervisor presenció las supuestas acciones
Un ejemplo de retención negativa sería que un empresario recibiera quejas sobre un empleado que acosa a un compañero de trabajo y no impusiera las medidas disciplinarias adecuadas, lo que acabaría provocando la agresión y lesión de dicho compañero. El empresario podría ser considerado responsable por conocer el peligro potencial del agresor y mantener a otros empleados en situación de riesgo.
Supervisión negligente
Las demandas por supervisión negligente se basan en el hecho de que el empresario no supervise o controle razonablemente las acciones de los empleados. Un empleado puede alegar que una supervisión deficiente por parte del empresario permitió a otro empleado causar daños y lesiones personales.
Las reclamaciones por supervisión negligente son comunes en los trabajos que requieren mano de obra y manejo de maquinaria. Por ejemplo:
Una reclamación por supervisión negligente puede surgir cuando una persona que supervisa una obra de construcción no realiza correctamente sus tareas de vigilancia de la seguridad. Si el supervisor observa que un trabajador utiliza maquinaria sin las protecciones de seguridad adecuadas y no corrige el peligro, es probable que se le considere responsable de negligencia.
Formación negligente
Las demandas por formación negligente son esencialmente una variante de la supervisión negligente. Las demandas por formación negligente surgen con mayor frecuencia cuando un empleador no forma o forma incorrectamente a un empleado, lo que da lugar a que las acciones del empleado lesionen a un compañero de trabajo. Ejemplos de formación negligente que a menudo resultan en lesiones personales incluyen:
- El empresario no formó y/o educó adecuadamente a un empleado responsable de la vigilancia de la propiedad o de la seguridad de las instalaciones, lo que impidió al trabajador desempeñar su trabajo con eficacia.
- El empresario no proporcionó a un empleado los conocimientos y la formación esenciales para utilizar el equipo necesario para realizar correctamente una tarea.
Negligencia del empresario e indemnización de los trabajadores
Como ya se ha dicho, las obras de construcción son famosas por sus lesiones laborales debido a la naturaleza del trabajo. Supervisores de la construcción, los propietarios de edificios y contratistas generales en el estado de Nueva York tienen el deber de mantener a los trabajadores razonablemente a salvo de cualquier condición peligrosa. Para lograr esto, los supervisores de obras de construcción están obligados a aprender y hacer cumplir el estado y normas de seguridad federales que fueron creadas para prevenir daños innecesarios a los trabajadores.
Es importante entender que cualquier lesión sufrida en el trabajo da derecho al trabajador a percibir prestaciones de compensación de los trabajadores. La negligencia, o cualquier error cometido por el supervisor o el empleado, no es un factor a la hora de determinar la elegibilidad. Esto significa que alguien puede demandar a su empleador (si el empleador causó intencionadamente la lesión) sin dejar de cobrar la indemnización por accidente laboral.
Pasos para presentar una demanda contra su empresa
Los empleados tienen derecho a demandar a sus empleadores cuando se han vulnerado sus derechos de forma que han sufrido lesiones graves. Los factores necesarios para probar la negligencia de un empleador son similares a los de un caso estándar de lesiones personales causadas por negligencia. Probar la negligencia de un empleador normalmente incluye:
- Probar que el empresario tenía un deber de diligencia con la víctima
- Demostrar que el empresario incumplió su deber de diligencia (por ejemplo, no comprobó debidamente los antecedentes de una persona peligrosa).
- Probar que la víctima realmente lesiones (las lesiones deben ser mensurables y registradas por un profesional médico)
- Probar que la lesión fue consecuencia del incumplimiento del empresario
Los plazos de prescripción de Nueva York conceden a los empleados tres años desde la fecha de incidencia para emprender acciones legales contra su empleador.
Seguir estos pasos puede ayudar a los expertos jurídicos a elaborar la demanda más sólida posible:
- Registre todas las impresiones sobre el incidente y las circunstancias que lo rodean. Elabore una cronología de los hechos y tome notas de las conversaciones clave.
- Si procede, recibir y mantener registros de todos los cuidados y gastos médicos relacionados con la lesión causada por la negligencia del empresario.
- Reúne documentos que puedan respaldar tu versión de los hechos: políticas de empresa, manuales del empleado, evaluaciones de rendimiento, correos electrónicos y correspondencia, etc.
- Recoger las declaraciones de cualquier compañero de trabajo que haya visto u oído incidentes que hayan contribuido al problema o a la lesión.
- Si va a presentar una reclamación por estrés emocional, lleve un registro de los profesionales que le han ayudado a resolver sus quejas en el lugar de trabajo.
- Consulte con un abogado de un bufete con años de experiencia en casos de negligencia
Abogados de negligencia patronal en Nueva York
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