La indemnización por accidente laboral ayuda cada año a miles de empleados y lesionados en el trabajo. El subsidio semanal concedido por el Estado se concede para facilitar el pago de los gastos de atención médica que necesitan los trabajadores lesionados como consecuencia de su lesión.
Los abogados de indemnización por accidente laboral ayudan a los trabajadores representando su caso tanto en los tribunales como fuera de ellos, con el objetivo de maximizar la cantidad que cobran en pagos regulares. Los lesionados en accidentes laborales pueden presentar una reclamación de indemnización para recuperar los salarios perdidos durante la baja laboral, así como los gastos médicos y otros daños y perjuicios.
5 pasos para obtener la indemnización por accidente laboral
- Comunique el accidente a su supervisor o jefe lo más cerca posible de la fecha de la lesión. No esperes; la indecisión puede ser utilizada en tu contra a la hora de presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
- Asegúrese de que su proveedor de seguro médico está autorizado por la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Nueva York. Si no está seguro de que su proveedor esté autorizado, llame al 1-800-781-2362 para averiguarlo.
- Su empresa es responsable de notificar la enfermedad o lesión a la Junta de Compensación de los Trabajadores de Nueva York, o WCB (Worker's Compensation Board). También tendrá que comunicárselo a la compañía de seguros de accidentes de trabajo de tu empresa. El plazo de prescripción de Nueva York para recibir una indemnización por accidente laboral es de dos años, por lo que dispondrás exactamente de 24 meses a partir de la fecha de la lesión para presentar tu reclamación. Estos plazos se establecieron para evitar el uso indebido de los recursos de la compensación de los trabajadores.
- Póngase en contacto con un abogado especializado en indemnización por accidente laboral en Nueva York. Este paso es opcional, pero es muy recomendable para minimizar los tiempos de espera, y maximizar los beneficios.
- Rellene y presente el formulario C-3. Este formulario es su reclamación oficial de indemnización por accidente de trabajo. Debe presentarse a la WCB en un plazo de dos años a partir de la fecha del accidente o de la fecha de inicio de una enfermedad causada por un riesgo laboral. Es imperativo que también rellene los formularios correctamente, ya que los errores pueden obstaculizar o eliminar su capacidad para recibir una indemnización adecuada.
¿Cuánto paga el seguro de accidentes de trabajo?
La cantidad que se puede cobrar en concepto de indemnización por accidente de trabajo depende de algunas variables, entre ellas:
- Importe que el empresario pagó a los trabajadores por cuenta ajena el año pasado,
- La gravedad de la discapacidad,
- Cuánto tiempo impedirá la incapacidad al trabajador reincorporarse al trabajo,
- Y los costes de la atención médica necesaria que esté directamente relacionada con la lesión del trabajador.
Las personas que se lesionan en el trabajo pueden cobrar tres tipos de prestaciones de compensación al trabajador: prestaciones económicas, prestaciones médicas y prestaciones complementarias. La cuantía total que puedes recibir de cada una de ellas depende de las variables anteriores.
No existe un máximo en la cuantía de las prestaciones médicas de la indemnización por accidente de trabajo. En lugar de ello, la cuantía que recibe es (idealmente) igual a los costes de todos los servicios médicos necesarios para la curación y rehabilitación de su lesión. Estos costes incluyen todas las pruebas, radiografías, resonancias magnéticas, operaciones quirúrgicas e incluso los medicamentos prescritos para curar la lesión.
Los proveedores médicos también cubrirán los gastos de farmacia, como los medicamentos que se receten por motivos relacionados con la lesión. Los cubiertos por la indemnización por accidente de trabajo también renuncian a los gastos. Las prestaciones médicas también pueden cubrir los gastos de fisioterapia u otros servicios de rehabilitación que requieran las lesiones laborales.
Estas prestaciones están a disposición de quienes no pueden trabajar durante más de siete días como consecuencia de su lesión. Este es el cálculo que se utiliza para determinar la cuantía que puede percibir de prestaciones económicas: 2/3 X su salario semanal X % de incapacidad = su prestación semanal.
Por ejemplo, si gana 300 $ semanales y su lesión le ha incapacitado al 100%, cobrará 200 $ semanales en prestaciones económicas. Si gana 300 $ semanales, pero sólo tiene una incapacidad parcial (digamos del 75%), cobrará 150 $ semanales.
La cuantía máxima que puede percibir de prestaciones económicas se modifica cada año el 1 de julio. El cambio más reciente permite a quienes presenten solicitudes entre el 1 de julio de 2019 y el 1 de julio de 2020 cobrar hasta 934,11 $ semanales. Los que presentaron entre el 1 de julio de 2018 y el 1 de julio de 2019 solo pueden cobrar hasta 904,74 $/semana. Ten en cuenta que seguirás cobrando la cantidad determinada en el momento en el que presentaste tu reclamación de indemnización por accidente laboral, incluso si el máximo aumenta mientras sigues recibiendo prestaciones económicas.
Si su incapacidad le impide trabajar durante más de 14 días, las prestaciones económicas del subsidio de accidentes de trabajo empezarán a cubrirle a partir del primer día de baja. Si puedes reincorporarte al trabajo en 14 días, no cobrarás la primera semana tras la lesión.
Es importante recordar que las prestaciones médicas son independientes de las prestaciones económicas y se concederán independientemente de la duración de su incapacidad. Además, si puede volver al trabajo, pero su lesión le impide ganar el mismo salario que ganaba antes de la lesión, puede optar a recibir 2/3 del déficit a través de prestaciones económicas.
*Siesto se aplica a usted, se recomienda que llame a un abogado de compensación de trabajadores, ya que este es un tipo menos común de caso que requiere más conocimiento y experiencia para navegar con éxito.
Estas prestaciones sólo están disponibles para quienes empezaron a cobrar la indemnización por accidente de trabajo antes de 1979 y están clasificados como discapacitados permanentes y al 100 %. Las prestaciones complementarias se conceden para ayudar a los más afectados por las subidas de los importes máximos de las prestaciones cada año desde 1979, así como por el aumento de los costes de la asistencia sanitaria.
Para quienes reúnan los requisitos, la cuantía máxima posible a percibir de prestaciones complementarias se limita a 215 dólares cada semana.
¿Necesita un abogado de Compensación de Trabajadores para presentar?
Los empleados lesionados pueden optar por contratar a un abogado especializado en indemnización por accidente laboral o realizar el proceso por sí mismos. Sin embargo, con más del 47% de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral denegadas por las compañías de seguros estadounidenses, se recomienda que las víctimas contraten a un abogado experto en indemnización por accidente laboral para maximizar las posibilidades de éxito.
Contratar a un abogado experto y previsor en la materia puede ayudar a los clientes a aumentar las posibilidades de éxito en los tribunales, maximizar las indemnizaciones, gestionar los plazos, realizar investigaciones jurídicas, negociar con los empresarios y las aseguradoras dentro y fuera de los tribunales, y eliminar el riesgo de errores y retrasos en los procesos.
Consultas gratuitas
Leyes de compensación de trabajadores y elegibilidad
Las leyes de indemnización por accidente de trabajo se han redactado de forma intencionadamente amplia, para que la mayoría de las lesiones laborales puedan ser cubiertas por la WCB.
Para tener derecho a una indemnización por accidente de trabajo, la lesión o enfermedad debe haberse producido en uno de los siguientes supuestos:
- Al realizar cualquier tarea u operación relacionada con el trabajo
- Al estar expuesto a productos químicos o toxinas en el transcurso normal del trabajo
- Mientras un empleado se encuentra físicamente en el lugar de trabajo, o fuera de él pero realizando tareas relacionadas con el trabajo.
Negligencia del empresario en las reclamaciones por accidentes laborales
Cuando la WCB estudia una solicitud de indemnización, la negligencia no se utiliza como factor determinante en el caso. Esto significa que cualquier error cometido por un empleador, o cualquier incumplimiento de las normas adecuadas, como las normas de la OSHA, no importará durante el proceso de calificación.
Sin embargo, los empleados pueden demandar a los empresarios por negligencia que haya provocado una lesión presentando una demanda separada por lesiones personales, sin dejar de percibir la indemnización por accidente laboral.
Cuando los empleados se autolesionan en el trabajo
Si el propio trabajador es responsable de haberse lesionado en el trabajo, puede solicitar una indemnización. La WCB no determina el derecho a la indemnización en función de quién es el culpable, sino únicamente del hecho de que la lesión se haya producido durante el trabajo. Así se garantiza que cualquier trabajador que necesite una indemnización pueda obtenerla.
Derecho laboral
No todas las lesiones laborales son iguales a los ojos de la ley. En función del dolor y el sufrimiento percibidos por el trabajador, algunas lesiones y enfermedades darán lugar a indemnizaciones mayores que otras.
Los empleados que se lesionan en su lugar de trabajo están protegidos por diversas leyes de compensación de trabajadores y lesiones personales. La mayoría de los estados, incluidos Nueva York y Nueva Jersey, ofrecen diversas vías por las que los empleados pueden reclamar daños y perjuicios e indemnizaciones por las lesiones sufridas en el lugar de trabajo como consecuencia de la negligencia del empresario o de factores ajenos al control de cualquiera de las partes.
Esto significa que los empleados pueden tener derecho a indemnización aunque su empresario no haya hecho nada malo. Un ejemplo de este tipo de accidente y siguiente caso es quemarse la mano con una estufa mientras trabaja en un restaurante.
Pólizas "sin culpa" e indemnización por accidente laboral
Muchos estados, incluidos Nueva York y Nueva Jersey, son estados "sin culpa", lo que absuelve al empresario o al empleado de culpa en caso de un caso de indemnización por accidente laboral. Esto ayuda a los empleados lesionados que buscan compensación, porque los daños concedidos no se verán disminuidos por la cantidad en la que se determinó responsable de su lesión.
El único caso en que los trabajadores no tienen derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios en el lugar de trabajo es si se demuestra que estaban intoxicados por drogas o alcohol.
Las reclamaciones de indemnización por accidente laboral se pagan si el empresario o su compañía de seguros están de acuerdo en que la enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo. Este es el campo de batalla de cualquier caso de indemnización por accidente laboral, ya que es responsabilidad del trabajador demostrar que la lesión no se habría producido si no hubiera estado en el trabajo realizando sus tareas habituales.
Naturalmente, estos casos pueden resultar más complicados de lo que parecen en un principio. Navegar por los entresijos legales y recabar las pruebas adecuadas son necesarios para cobrar las mayores indemnizaciones posibles.
Ventajas de presentar una demanda
Las leyes sobre lesiones laborales son importantes porque las facturas médicas pueden acumularse rápidamente, dejando a los trabajadores preguntándose cómo podrán pagar todos los gastos médicos necesarios para la recuperación. Algunos ejemplos de estos gastos médicos son:
- Pérdida de ingresos por incapacidad laboral debida a una lesión
- Coste de los medicamentos recetados
- Honorarios de hospitales y servicios médicos
- Gastos médicos recurrentes
Además, las leyes de indemnización también conceden daños y perjuicios basados en lesiones más abstractas como el "dolor y sufrimiento", o el trauma que los trabajadores deben superar como consecuencia de un accidente.
Lesiones laborales más comunes en EE.UU.
- Esguinces, distensiones o desgarros: incluidas las lesiones óseas, ligamentosas y musculares.
- Dolor o molestias musculoesqueléticas: lesiones debidas habitualmente a una alineación inadecuada de la columna vertebral en el caso de los trabajadores de oficina, y a un esfuerzo excesivo en el caso de los trabajadores con ocupaciones físicamente exigentes.
- Cortes, laceraciones o pinchazos: lesiones más frecuentes en la construcción, la minería y la industria manufacturera, donde los trabajadores deben manipular herramientas y objetos pesados y peligrosos.
Enfermedades laborales más comunes
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, entre las enfermedades profesionales más comunes en Nueva York figuran:
- Pérdida auditiva
- Trastornos cutáneos
- Afecciones respiratorias
- Envenenamiento
Las 3 causas principales de los accidentes laborales
*Datos recogidos de la Oficina de Estadísticas Laborales.
Quemaduras en el lugar de trabajo
Si se produce una lesión por quemadura en el trabajo, las reclamaciones de indemnización por accidente laboral pueden ser una opción viable. La indemnización laboral por quemaduras cubre cualquier incidente en el que usted sufra quemaduras en el desempeño de sus funciones habituales. Un abogado experto en lesiones por quemaduras puede proporcionarle el mejor curso de acción legal en tales casos.
Industrias con más quemaduras laborales/año
Algunas industrias son más vulnerables a las lesiones por quemaduras en general y, a veces, a tipos específicos de lesiones por quemaduras. Por ejemplo, los trabajadores de la construcción y la industria manufacturera son sectores con altos índices de lesiones por quemaduras en el trabajo. Trabajadores como los soldadores por arco, los obreros de la construcción y los usuarios de equipos pesados están expuestos y son vulnerables a las quemaduras eléctricas y químicas como consecuencia de su entorno de trabajo y de las herramientas que utilizan en él.
Sin embargo, los estudios demuestran que en el sector de los servicios alimentarios se producen más lesiones por quemaduras en el lugar de trabajo que en ningún otro. Las quemaduras sufridas por los trabajadores de los servicios necesitan una media de 12,8 días de hospitalización para recuperarse. La mayoría de estas quemaduras se producen en las extremidades (es decir, manos y pies). Además, el estudio reveló que la hospitalización de las víctimas de quemaduras en EE.UU. cuesta una media de 1,13 millones de dólares al año.
Póngase en contacto con un abogado especializado en indemnización por accidente laboral
Si usted se lesionó en el trabajo y usted está considerando o ya está tratando de presentar para la compensación de trabajadores, póngase en contacto con nosotros en línea, o llamando al 855-GOT-SOBO. Podemos ayudarle a través del proceso confuso de la presentación de sus beneficios de compensación de trabajadores para que pueda centrarse en la mejora y volver al trabajo.
La consulta inicial es gratuita y no hay honorarios hasta que reciba una indemnización. Nuestros abogados de compensación de trabajadores compasivos, Craig S. Fine, Esq. y Henry Nelson, Esq. están ansiosos por escuchar su historia y comenzar el trabajo de ayudarle a recibir los beneficios que se merece.
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¿Ha sufrido lesiones en
?
Lo primero que debe hacer es acudir a un profesional médico y asegurarse de mencionar todas las áreas de dolor o lesión. Segundo: llame a Sobo & Sobo para asegurar sus derechos.
Es probable que haya sufrido lesiones personales si (1) ha sufrido un accidente que no ha sido totalmente culpa suya, y (2) ha sufrido una lesión como consecuencia del accidente.
La "Garantía Sin Honorarios" de Sobo & Sobo pone por escrito que nunca se cobra nada a menos que el bufete gane dinero para el cliente.
El término "sin culpa" hace referencia al sistema legal que obliga a la compañía de seguros del vehículo que usted ocupa a pagar determinadas prestaciones, como facturas médicas y salarios perdidos, independientemente de quién haya causado el accidente. Nueva York, por ejemplo, tiene una ley de no culpabilidad que obliga a la compañía de seguros del vehículo que ocupas a pagar las prestaciones aunque ese vehículo no haya causado el accidente.
Hay diferentes estatutos de limitaciones en Nueva York, y excepciones que pueden añadir tiempo adicional. Aunque cada caso es diferente, el plazo de prescripción en Nueva York para las demandas por lesiones personales es de tres años a partir de la fecha del accidente.
